Autónomo y gestión del tiempo ¿Matrimonio imposible?

Cuando uno trabaja por cuenta ajena es sencillo: hay un horario que se debe cumplir. Punto. Pero cuando uno trabaja de manera autónoma la tendencia es no tener horarios porque no se tiene en cuenta la importancia de una buena gestión del tiempo. Y ese es un gran error que se puede pagar muy caro en forma de desgaste físico y mental que acabará repercutiendo negativamente, tanto en la productividad como en la calidad del trabajo.

¿Es tan difícil gestionar eficazmente el tiempo? Para la inmensa mayoría, sí. Por eso es necesario pararse un momento a pensar, a analizar y a establecer una serie de medidas y rutinas que ayuden a no pasarse la vida trabajando para acabar con la sensación de que nunca se hace todo lo que se había planeado. ¿Cómo conseguirlo? Vamos a dar algunas claves:

  • Planificar: una agenda es esencial. Hay que planificar el horario de trabajo, pero hay que hacerlo de una manera realista y, lo que es más complicado, ser capaz de cumplirlo. Si solo somos capaces de hacer dos tareas no hay que planear cuatro, pero hay que comprometerse a hacer esas dos y no otras. Y hay que plantar prioridades.
  • Establecer un horario: hay que plantearse unas horas de trabajo y unas horas de descanso. Un horario racional que también hay que estar dispuesto a cumplir. Pero antes, lo mejor es analizar qué periodos son los más productivos para nosotros y en qué horas rendimos menos, para adecuar el trabajo a los momentos más propicios. A veces la productividad depende mucho de la hora, en este aspecto no todo el mundo es igual.
  • Evitar interrupciones: el horario de trabajo establecido debe ser sagrado. Hay que olvidarse del teléfono personal, de las redes sociales y del timbre de la puerta si se trabaja en casa. Todo eso son “ladrones de tiempo” que harán que el trabajo se ralentice, se pierda la concentración y no se llegue a tiempo de acabar los trabajos
  • Flexibilidad: Hasta ahora hemos sido muy rigurosos con horarios y trabajos planificados. Pero también es cierto que por propia salud mental de vez en cuando hay que ser flexibles. No siempre se rinde igual o uno se encuentra en las mejores condiciones. Si un día no se llega no pasa nada y no hay que flagelarse por ello. Aunque también es cierto que no hay que convertirlo en costumbre.

El estrecho margen de maniobra del autónomo

En las dos campañas electorales que llevamos en los últimos meses –también ocurrirá en la tercera, que está a la vuelta de la esquina- hemos asistido a cómo todos los partidos políticos recurrían a los autónomos como uno de los públicos objetivos a los cuales siempre acababa dirigiéndose el discurso. El caso es que algunos de esos partidos que prometían el oro y el moro a los autónomos han estado o están en el poder y no han hecho otra cosa que fastidiar todo lo posible a los trabajadores por cuenta propia.

A los muchísimos trámites, movimientos, trámites, papeleos y requisitos formales que se exigen en el Estado español para poder llegar a trabajar como autónomo hay que sumar también las trabas que la legislación vigente establece. Las tasas impositivas para los autónomos son excesivas, sobre todo si las comparamos con países como Francia. El trabajador por cuenta propia de nuestro país está obligado a pagar y responder con sus impuestos, a pesar de que los ingresos no hayan funcionado algunos meses por determinados motivos. Pagar 200 euros de forma obligada a partir del sexto mes ya se convierte en una losa demasiado pesada para trabajadores que por lo general son humildes y no facturan lo suficiente como para vivir de forma holgada.

Suele decirse que en el Estado español no hay una cultura del emprendimiento. Pero, ojo, porque habría que entrar a analizar el contexto en el que esa realidad se produce. Porque un país cuya mayoría social está cada vez más empobrecida tiene muy complicado que sus gentes se lancen a emprender, algo para lo que se requiere una inversión, cuando están más preocupadas de comer día a día y de que no le corten la luz. Algo similar ocurre con los autónomos, españoles que apuestan por emprender en la medida de sus posibilidades, que abogan por trabajar y esforzarse sin que ningún empleador tenga que regir sus designios. No obstante, es difícil aventurarse a ser trabajador por cuenta propia cuando todo el marco contextual se vuelve tan adverso.

Superar una entrevista de trabajo ¿Misión imposible?

Encontrar un trabajo no es nada sencillo, cada vez más candidatos y más cualificados, más competencias y más exigencias por parte de los entrevistadores. Un buen curriculum ya no es suficiente, hay que demostrar que se es el mejor para el puesto al que se opta y la entrevista de trabajo es ese gran obstáculo que hay que saltar y en el que la gran mayoría se queda atascado. A veces, muchas, por una mala preparación.

Hay que ver la entrevista como lo que es: la gran oportunidad. Igual que uno se prepara para el gran examen de su carrera, para una oposición, hay que prepararse la entrevista. ¿Cómo? Vamos a verlo.

  • Puntualidad: llegar tarde es uno de los peores errores que se puede cometer. Muestra falta de seriedad de compromiso. Pero llegar media hora antes tampoco da buena impresión, con estar presente unos minutos antes de la hora de la cita es suficiente.
  • Imagen personal: un aspecto descuidado da mala impresión, como lo da arreglarse en exceso, por ejemplo, en el caso de las mujeres no es conveniente abusar de maquillajes marcados ni perfumes fuertes. Vestirse de acuerdo a la imagen del puesto al que se opta es un punto a favor.
  • Lenguaje corporal: el modo en el que se desenvuelve la persona dice mucho de ella. Hay que evitar tocarse contantemente el pelo, gesticular de manera exagerada, huir de la mirada del entrevistador o esconder las manos. Son gestos de nerviosismo que hay que controlar, como hay que controlar un exceso de familiaridad, por mucho que el entrevistador nos invite a ello.
  • Cuidar el curriculum: seguramente cuando llegues a la entrevista el entrevistador ya haya visto el curriculum. Como carta de presentación hay que cuidarlo, pero también hay que conocerlo y dominarlo, es decir, si se ha colado en él una mentira es fácil que una pregunta del entrevistador la destape.
  • Prepararse a conciencia: el curriculum no es todo. Es necesario investigar sobre la empresa y el puesto, demuestra interés. Hay que ser claro y conciso en las contestaciones, demuestra claridad de pensamiento. Y hay que prepararse para toda una serie de preguntas “trampa” que puede hacer el entrevistador. Es necesario saber responder, pero desde la sinceridad. Un pequeño error puede dar al traste con una entrevista que hasta ese momento iba perfectamente.

La entrevista de trabajo es un obstáculo complicado de salvar, seguramente hay muchas que no se logre superar, pero no hay que perder la esperanza. Hay que aprender algo de cada una de ellas, porque en esta cuestión la experiencia también da conocimiento.

La creatividad en tu lugar de trabajo te hará destacar.

Se trata de poseer un valor original una mente original, la parte constructiva de tu imaginación desarrollada de tal manera que te permita ver y realizar cosas que otras personas no se atreven o pueden realizar, manifestación de ideas innovadoras que a la larga dan como resultado la resolución práctica de diversos conceptos o situaciones.

Es de suma importancia la capacidad creativa en el trabajo de una empresa o compañía, por lo tanto en eso es lo que se va a enfocar este tema. Hoy en día la evolución laboral y tecnológica en las empresas les han dado marcha a un impulso elevado para mejorar su capacidad de producción, en cualquiera de los ámbitos en los cuales esta se desempeñe, y es ahí donde entran la creatividad, pues más y más empresas se están dedicando a la contratación de personal creativo para la realización de labores, la invención, el ingenio para crear nuevos mecanismos que aceleren la producción generando menores costos de inversión es lo que normalmente se consigue con una mente creativa realizando labores de empresa.

Por ejemplo, Cerrajeros Madrid siempre hace procesos de selección de personal donde además de los méritos profesionales se evalúe la creatividad de sus futuros cerrajeros. Por otro lado, Cerrajeros Barcelona 24 horas suele contar con cerrajeros de capacidad creativa que pueden hacer frente a problemas que otros no pueden afrontar.

El ambiente laboral es ampliamente necesario para hacer posible dichas resoluciones, pues con un ambiente laboral agradable el flujo de ideas brotará en la mente del personal creativo, el cual solo tendrá que concentrarse en cómo materializar dichas ideas, todo lo contrario ocurre en un ambiente desfavorable, pues ahí los trabajadores solo estarán enfocados a lo que pasa a su alrededor y esto ocupará sus mentes, alejándolas de lo que realmente importa, que es el trabajo. Por esto en Cerrajero Valencia siempre quieren generar un ambiente favorable para sus empleados, logrando así ofrecer un servicio de gran calidad cada día a sus clientes.

El entusiasmo por parte del patrono de una empresa hacen que la creatividad de sus empleados esté incluso más desbordada, pues al manifestar estos sus ideas y estas a la vez ser tomadas en consideración, producirán una enorme cantidad de armonía en el ambiente de trabajo, lo que mejorara la capacidad de producción de la empresa. La confianza que se le da al empleado aumenta su creatividad, ayuda a esto con remuneraciones adecuadas y las respuestas saldrán por sí solas.

La comunicación es sumamente importante, entre trabajadores y entre empleador y empleado, por ello es necesario fomentarla.

En ciertos casos la diversidad es muy buena, por lo que la formación de equipos cuyas personalidades o labores sean totalmente diferentes puede ayudar. Y por último amar lo que haces, esta es la clave del éxito.

¿Cuánto pagan a cada rama del saber en España?

En España existe una compleja situación laboral que ha puesto en el paro a más del veinte por ciento de la población activa. El autoempleo y la migración son algunas soluciones que han aplicado las personas. Pero aun así, sí existe un mercado laboral activo dentro del país, con algunas profesiones siendo muy pero muy bien pagadas.

Esta lista de profesiones y sus salarios promedio viene por cortesía de la empresa de Antenistas Barcelona que desea motivar así a los hijos de sus empleados para que se desarrollen como personas.

Los médicos especialistas: de toda la vida son de los mejores pagados dentro de España, en promedio pueden ganar hasta 140.000 euros en un año si trabajan en la Capital o en Barcelona. Además, para los especialistas de la medicina no existe el paro, se estima que para el año 2022 haya unos sesenta y cinco mil nuevos empleos en esta rama.

Los Abogados: estos siempre han sido muy estimados y valorados por la sociedad, y también les va muy bien en el plano económico, y es que en la Capital pueden ganar hasta ochenta mil euros al año. Lamentablemente, los conflictos siempre existirán y los abogados nunca estarán sin trabajo, así que aunque es una profesión muy antigua siempre es una carrera de futuro. Los miembros de Instalador de Gas Madrid sueñan con poder graduarse de abogados un día para ver toda su vida mejorada.

Programadores: este es uno de los empleos más novedosos del planeta, y es que en el siglo pasado no existía. Para los desarrolladores puede ser la vida muy sencilla, hay poca competencia y muchos empleadores demandando por buenos ingenieros de software. Por esta razón un programador senior puede ganar hasta 70 mil euros por año. Desatascos Madrid tiene un programa para enseñar a los hijos de sus estudiantes lo básico de la programación. Mientras que Reparacion de Calderas Madrid desea incursionar en esta área con cursos básicos para sus empleados.

Desarrollo de un Certificado de Profesionalidad

La Asociación de Empresarios del Metal, Fremm, con la colaboración de presenta el desarrollo de un Certificado de Profesionalidad en entorno virtual.
Se trata de un proyecto de desarrollo educativo virtual que se enmarca dentro de las Acciones complementarias a la formación subvencionado por el Servicio de Empleo y Formación de la Comunidad Autónoma.

El trabajo de Fremm ha consistido en desarrollar un módulo del certificado de profesionalidad ‘Financiación de empresas’. El producto final ha sido realizado con una imagen y metodología similar a la utilizada por la CARM en su plataforma de aprendizaje Formacarm.

En la elaboración del curso ha intervenido el equipo de como empresa especialista en el diseño de contenidos para plataformas de teleformación.
El curso ha sido probado en un grupo de quince profesionales y los resultados han sido muy satisfactorios. La metodología elegida y el proceso de aprendizaje han conseguido que los contenidos propios del certificado de profesionalidad hayan sido asimilados por los alumnos de Formación ‘visual’ en riesgos laborales para los trabajadores de Proexport
ha desarrollado la metodología con recursos didácticos gráficos Más de 200 trabajadores de las principales hortofrutícolas ya han participado en los cursos

Estos son los empleos que más han solicitado en España

Un número creciente de personas jóvenes llegan a vivir en España y en busca de trabajo, siguiendo los pasos de los jubilados que iniciaron la tendencia hace más de 30 años. Una combinación de vuelos de bajo costo, y la desilusión general con la vida en los países del norte de Europa presenta ahora una nueva ola de extranjeros en edad de trabajo para la Península Ibérica y las islas españolas. Un crecimiento en el número de la población activa Cerrajeros Marbella lo considera como algo bueno.

Existen algunos pocos afortunados que consiguen empleos a tiempo completo seguro antes de su llegada a España. Pero la gran mayoría llega en una camioneta llena de sus bienes materiales, ahorro suficiente para salir de apuros durante unos meses y grandes esperanzas de encontrar trabajo y una vida mejor. La mayoría descubre de la manera más difícil que la búsqueda de cualquier tipo de trabajo (sin darle mucha importancia a ser tan exclusivos para encontrar inmediatamente un trabajo interesante y bien pagado) es mucho más difícil de lo que imaginaban. Sin embargo, en fontaneros Madrid ofrecen buena paga, y buscan más personas para que formen para de su equipo.

En términos generales, los salarios son mucho más bajos en España en comparación con el Reino Unido y muchos otros países del norte de Europa. Y la competencia para asegurarse incluso los  trabajos de baja categoría que son peores pagados puede ser feroz debido al creciente problema de los inmigrantes ilegales que estén dispuestos a trabajar por salarios bajos en malas condiciones.

Tendrá una buena ventaja en el caso de que usted sea un ciudadano de la UE, ya que puede trabajar en España sin permiso de trabajo. A menos que la paga sea en dinero en efectivo ahí se tiene que tener  NIE (Número de Identificación Extranjero). Un montón de jóvenes americanos y australianos van a la nación española con la esperanza de conseguir un trabajo en el cual puedan enseñar su lengua materna  pero se ven truncados por una intensa competencia por parte de los jóvenes británicos que no tienen que superar los mismos obstáculos burocráticos. A pesar de eso, varios de ellos han solicitado empleo en electricistas Madrid y lo consiguieron.

De querer saber cuáles son los empleos más demandados, estos son:

Ingeniería: De acuerdo con un estudio reciente, la ingeniería era la más codiciada  en España en el año 2012. Si usted tiene alguna experiencia de trabajo valiosa bajo su cinturón y puede comprender lo suficiente de español técnico para comunicarse con compañeros de trabajo, tiene un muy buen chance de conseguir empleo.

Servicio al cliente: Si las lenguas son su fuerte, usted está en la posibilidad de conseguir trabajo en uno de los muchos centros de llamadas que empresas internacionales tienen en España. Hablando finlandés, alemán o danés puede resultar más importante que español.

La Asociación Murciana de Logística ha presentado este martes su Observatorio de Costes

La Asociación Murciana de Logística (AML) ha presentado este martes su Observatorio de Costes Logísticos, un proyecto que tiene como objetivo reducir los costes de las tareas de logística y fomentar la externalización del servicio.
La iniciativa, desarrollada en colaboración con la empresa , ha sido definida por sus impulsores como “única a nivel nacional, a la vanguardia del estudio logístico a nivel empresarial, y una ventaja competitiva de primer nivel para afrontar los retos del mercado”.

El objetivo del proyecto es doble. Por un lado medir una serie de parámetros básicos de los costes logísticos del sector a nivel regional y nacional, comparando su evolución a través de fuentes de datos incontrovertidas (oficiales cuando existen, o de referencia en cada caso), con actualizaciones trimestrales, presentadas en formato web, informe escrito y gráficos. El estudio está estructurado por áreas y cubre salarios, transporte, infraestructuras y maquinaria, entre ostros aspectos.
Además se completa con una exhaustiva herramienta de cálculo de costes logísticos para la empresa, donde cada usuario puede sacar sus conclusiones y compararse a los propios valores de referencia del Observatorio.

El segundo objetivo es fomentar la externalización de servicios logísticos como manera de aumentar la competitividad empresarial, siendo una referencia a la hora de externalizar actividades logísticas, permitiendo un campo de juego neutral donde, oferente y demandante pueden calcular los costes de los servicios y favorecer así esta tendencia dentro de la logística.
La idea surgió “tras detectar que la competitividad de las empresas pasa por una creciente externalización de la logística que permita un ahorro económico, una mejor profesionalización, un aumento de la calidad de servicio, disminución de stocks y una eficiencia de recursos propios”.
El Observatorio de Costes Logísticos Empresariales se presenta como una herramienta “útil y gratuita para las empresas asociadas a la AML, que podrán tener acceso a datos de referencia regionales y nacionales”.

El trabajo ha sido presentado este martes en el Instituto de Fomento por el consejero de Universidades, Empresa e Investigación, José Ballesta, con la asistencia del presidente de la AML, Juan José Sánchez; de su director técnico, Pedro López, y del director de , Javier López.
Fremm y presentan el desarrollo de Certificado de Profesionalidad en entorno virtual
El primero de los módulos es sobre ‘Financiación de empresas’ y está subvencionado por el SEF